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24/02/2022
Publication résultat Index
La loi n° 2018-771 du 5 septembre
2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret
n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d'évaluation
des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une
notation sociale publique de l'entreprise et, pour celles dans lesquelles les
écarts sont excessifs, l'obligation de mettre en œuvre des mesures correctives
(articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).
Au sein d'Océane, nous avons obtenu un index global de 92/100, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 38/40
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles
: 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 5/10
![L'actualité d'Océane](/fr/images/illActualites.png)